没有两个人的背景、文化或能力是相同的. 我们利用这些独特的观点来建立强有力的对话, 这带来了强大的想法, 解决方案以及与我们的使命和目标的联系感. 我们通过DEI课程教育所有员工，使员工能够分享他们的经验和背景，以便其他人可以学习, 成长和扩大他们对他人生活经历的理解.
在创造能够带来真正改变的解决方案时, 我们知道从组织的各个层面汲取观点是很重要的. 这是通过我们的全球DEI理事会结构来实现的, 这确保了我们业务的纵向和横向整合, 策略, 使命及目标. 它的多元成员包括多种种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄及工作经历.
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\r\n指导DEI理事会的是三个基本支柱——人才和机会, 包容性文化和社区参与——这是团队寻求解决的问题，以消除可能限制我们实现真正多样性能力的障碍, 公平与包容.
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超过65年了, mgm集团美高梅一直致力于打造多元化, 公平和包容(DEI)的工作环境-根植于“我们的大门是敞开的”的创始价值观.”
对多样性的承诺, 公平和包容贯穿于整个组织，并由我们的员工推动，我们鼓励员工每天在工作中展现真实的自我.
我们的课程 & 基本的支柱
没有两个人的背景、文化或能力是相同的. 我们利用这些独特的观点来建立强有力的对话, 这带来了强大的想法, 解决方案以及与我们的使命和目标的联系感. 我们通过DEI课程教育所有员工，使员工能够分享他们的经验和背景，以便其他人可以学习, 成长和扩大他们对他人生活经历的理解.
在创造能够带来真正改变的解决方案时, 我们知道从组织的各个层面汲取观点是很重要的. 这是通过我们的全球DEI理事会结构来实现的, 这确保了我们业务的纵向和横向整合, 策略, 使命及目标. 它的多元成员包括多种种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄及工作经历.
指导DEI理事会的是三个基本支柱——人才和机会, 包容性文化和社区参与——这是团队寻求解决的问题，以消除可能限制我们实现真正多样性能力的障碍, 公平与包容.
